常見問題

CRE (綜合招聘考試 · Common Recruitment Examination) 由 3 份卷組成 — 英文運用 (UE)、中文運用 (UC)、 能力傾向測試 (AT)。考核基本中英文能力和邏輯推理,屬於 學位/專業職系 的基本門檻。

JRE (聯合招聘考試 · Joint Recruitment Examination) 是 EO + AO + ACO + LO 聯合招聘的進階考試,通過 CRE 才可以報考。考核寫作、政策分析。

CRE 一年舉辦 2-3 次,JRE 一年通常 1 次 (10 月)。

BLNST (基本法及香港國安法測試) 分兩個版本 —— 學位/專業職系版 (15 題,1 小時) 與一般職系版 (15 題,30 分鐘)。 合格是 50% — 達標即可,沒有等級之分。一年舉辦 4-6 次。

等於。IELTS 6.5+ 與 TOEFL iBT 92+ 可以代替 CRE UE Level 2 的要求。但部分職系仍然要求通過 CRE, 一切以原招聘廣告為準。

政務主任 (AO) 做政策制訂、跨部門協調,起薪約 HK$58,000/月,工時長,影響力大。 行政主任 (EO) 做行政管理、部門運作,起薪約 HK$31,000/月,工時較規律,通常在單一部門工作。

兩者都是 degree-tier,JRE 必考。AO 競爭率約 30:1,EO 約 50:1 (兩者都相當難入)。

沒有單一最佳答案,要看你的 priorities —— 消防員 工時最規律 (24 小時 on / 48 hours off),起薪 HK$26,000+; 二級警員 變化最多,起薪 HK$28,000+,但輪 3 班; 二級關員 集中在關口 / 走私偵查,起薪 HK$25,000+。 三者都有體能 + 體格要求,接受 18-30 歲申請。

有很多!HKDSE 5 科 Lv 2 (包中英) 就可以考慮:

• 文書主任 (CO)、文書助理 (CA)
• 紀律部隊 — 警員、消防、海關、入境事務助理員、懲教助理
• 救護員、ICAC 助理調查主任

傳統上是每年 9 月開始接受申請,12 月考 JRE, 次年 3-5 月面試,7-9 月發 offer。但每年細節有變,建議 即時查看 CSB 招聘廣告。

警察、消防、海關等紀律部隊定期舉辦 Recruitment Day, 現場接受申請、做部分入職測試。具體日期請查看 我們的招聘日曆 或者直接去部門網站。

香港公務員用 7 種薪級表 (MPS / MOD1 / PPS / DSC / DSO / DSR / DPS), 每個職系內分若干 rank,每個 rank 有 mps_low - mps_high 的範圍。 年資每年加一個 increment,直至達到 high point。 用薪酬計算機 查看任何薪點的月薪 / 年薪 / 每日 / 每小時。

2000 年 6 月後入職的公務員用 CSPF (Civil Service Provident Fund), 僱主每月供 5-25%(視乎年資),僱員自願供 0-5%。比 MPF (僱主 5%) 慷慨,但要滿 10 年才有 vesting。NCSC (非公務員合約) 仍然使用普通 MPF。

絕大部分公務員職位用 G.F. 340 表格 透過 CSB 網上招聘系統 (csb.gov.hk) 提交。紀律部隊 / 部分專業職系有部門 自己的系統。每個職位的 application 方法 —— 在個別職系頁面 有列明。

我們只列出官方公開的 面試形式 (多少輪、panel size、語言、評核範疇)。具體題目我們 不會刊登 — 因為沒有官方來源就是流言。 坊間有第三方備考材料,但要小心誇大宣稱。

全部來自公開官方來源 — CSB 招聘廣告、立法會書面回覆、 info.gov.hk 新聞稿、Audit Commission 報告、部門年報等。 每個職系頁面顯示「X / 10 項已核實 · 最後核實 YYYY-MM-DD」的完整度指標。完整方法論見 關於我們。

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